Уже к началу ушедшего года число иностранцев легально работающих в Польше перевалило за 1 миллион. В подавляющем большинстве это граждане постсоветских стран. Количественно доминирует украинская диаспора, по темпам прироста лидирует белорусская, активно прибывают люди из Молдовы, Грузии и даже Узбекистана.

Миллион — это много или мало? В процентном отношении вроде бы и не очень — пока что это 7% занятых в экономике. По частоте с которой русскую речь можно услышать на улицах крупных польских городов кажется, что наших тут невероятно много. А, запросы бизнеса, ежегодно увеличивающего набор иностранных рабочих говорят, что миллиона решительно недостаточно.

Третий мир между Вислой и Одером

Чем этот миллион ценен для европейского бизнеса и почему его уже мало? А тем, что он живет возле Германии, но это не Германия. В некотором смысле это даже не совсем Польша.

Из Берлина до центров западно-польских воеводств можно добраться за 3-4 часа рейсовым автобусом. Так вот, минимальная почасовая оплата труда всего в трех часах от Берлина на восток становится вдвое ниже — в Германии это 12 евро, а в Польше уже 5,2 евро (по курсу на сентябрь). А если смотреть не на минимальную ставку, а на объявления о найме, то в Германии предлагают в 3-4 раза больше, чем в Польше за аналогичный труд.

Для поляков эта разница не является секретом — почти 2,5 миллиона граждан Польши постоянно пребывающих за границей не дадут соврать. А согласно опросам, намерение валить на Запад в ближайшем будущем высказывало аж 17% польских граждан. Но, обладателей польских трудовых виз и видов на жительство от рынка труда Старой Европы отделяет стеклянная стена — съездить поглазеть можно, а на заработки нет.

В трех-четырех часах езды от Берлина на восток у бизнеса появляются и другие возможности неплохо сэкономить на любой деятельности. Польша философски относится к соблюдению трудового законодательства, когда речь идет об иностранцах. Порядка 40% иностранных рабочих устроены по гражданско-правовым договорам, не предполагающим такой роскоши, как доплаты за сверхурочные и ночной труд, а также оплачиваемых больничных и отпусков.

Поэтому здесь как грибы растут амбициозные бизнесы, набирая людей на производство конфет и кормов для животных, салфеток и деревянных паллетов, шампиньонов и сосисок, фасовку чая и бытовой химии. И, конечно, на склады-склады-склады. Послушаешь, в основном всё «для немцев». Сами германские гиганты тоже не отстают — Volkswagen около Познани, Daimler в окрестностях Вроцлава, BMW недалеко от Варшавы.

Эти «около» и «недалеко» – еще один способ хорошо сэкономить. Трудоемкие, многолюдные производства парадоксальным образом открываются не в крупных городах, а в поселках километрах в 20-ти и более от них — там аренда еще дешевле. Работникам фирма предлагает доставку из города на автобусе или поселение в «хостеле» возле работы за умеренную плату.

Получается такой маленький кусочек Третьего мира, где стоимость труда ниже в разы, аренда тоже дешевле в разы, и законы более лояльны к работодателю, чем в Старой Европе.

И этот кусочек предпринимательского счастья удобно расположен в кармашке возле самого сердца Евросоюза. Всего-лишь в трех-четырех часах от одного из крупнейших рынков в мире.

Невидимые соседи

Число трудовых мигрантов в Польше понемногу росло с начала нулевых, но на всю катушку этот денежный насос заработал с 2015-го. После которого число иностранных рабочих начало прирастать не меньше чем на 100 тысяч человек в год. Типичный портрет трудового мигранта того периода — молодой мужчина из Украины работающий сезонно, стремящийся экономить деньги и тратить их уже дома.

Он мог жить в хостеле у черта на куличках. Соглашался на формат, ставший своеобразным кредо выстроенного на труде мигрантов бизнеса — мы будем платить вам минимальную почасовую оплату, но у нас есть для вас МНОГО ЧАСОВ! И такой мигрант был почти не заметен для большинства поляков, которые встречали его в основном на вокзалах или в пригородах. Большую часть времени он работал или спал.

Десять-двенадцать часов в день, или в ночь, «выходные по договоренности»… Простым трудом можно вытянуть может быть тысячу евро. Питаться на двести, сто отдать за койко-место, За несколько месяцев скапливается что-то, что можно везти домой.

Многое изменило событие, известное в России как СВО. Украинская власть закрыла границу для молодых мужчин — они понадобились на фронте. Зато в Польшу массово устремились женщины с детьми и целые семьи. А женщина с детьми не может себе позволить жить в каморке за городом и трудиться по 12 часов без выходных. Она ищет работу по 8 часов, в городе, и желательно днём, как у людей.

Владельцы потогонок удивились такому росту запросов. А простые поляки удивились взрывному росту числа мигрантов, желающих остаться жить на общих основаниях.

Масштабы явления хорошо отражает количество детей иностранцев в польских школах. В 2015-м году их было 15 тысяч, в 19-м — 44 тысячи, а в 2023-м году школы и детские сады Польши посещали уже 190 тысяч детей из Украины и 26 тысяч из Беларуси. Внезапно выяснилось, что иностранцы повсюду.

При этом мигранты-«невидимки» из дальних пригородов никуда не исчезли, но теперь ими все чаще становятся выходцы из Азии и даже Латинской Америки. В одной из статей о жизни азиатских рабочих в Польше журналисты рассказывают о 30-тысячном городке Полице на границе с Германией где, формально, уже каждый десятый житель — филиппинец. Мэр призывает не волноваться — мигранты живут в железных вагончиках за городом, и встретить их можно только в ближайших магазинах.

Часто появление таких статей связано с какими-то эксцессами — у кого-то забрали паспорта, кого-то заставляли работать за еду… Привыкнув к дешевому труду бизнес алчет все более дешевого, привыкнув к зависимым работникам — еще более зависимых. Украинцы уже пообтерлись, слышали про законы, имеют друзей и родственников которые не оставят на улице, а из человека, залезшего в долги чтобы купить авиабилет вить веревки гораздо проще.

Интересно, что рабочих из Азии стали массово приглашать с 2021-го года. Еще до СВО. Именно когда польские пограничники отбивались от подарка Лукашенко в виде 3-5 тысяч сирийских беженцев разрешения на работу в Польше получили 13 тысяч филиппинцев, 15 тысяч индусов и 15 тысяч непальцев.

Количество работников из Азии определенно будет только расти, но, пока, в общей массе мигрантов их совсем немного. И они пока что «невидимки», работающие или спящие в каких-то медвежьих углах. Поэтому их выхода на сцену стоит ждать позже, в каком-то из следующих сезонов этого сериала.

Национальное и классовое

Поэтому, мы вернемся к обильной, как воды Вислы, эмиграции из постсоветских стран. Взрослая, трудящаяся её часть, это уже более 750-ти тысяч украинцев, свыше 120-ти тысяч белорусов, около 27 тысяч грузин и 15 с чем-то тысяч молдаван. И эти цифры неудержимо стремятся ввысь. Шестеро из десяти — мужчины. Большинство в возрасте от 25 до 50 лет.

Чем заняты эти люди? В большинстве это пролетариат, даже в самом узком и обывательском понимании данного слова — люди с мозолями на руках, в спецодежде, которые трудятся от звонка до звонка и в несколько смен. Главные сферы занятости мигрантов: производство — 16%; транспорт и склады — 14%; строительство — 12%; занятость тем же самым, но через агентство-прокладку — 20% занятых. Еще порядка 19% заняты совокупно в торговле, общепите и сфере услуг.

Примерно 60% работает по трудовым договорам — по Умове о працэ (Umowa o pracę) и около 40% по гражданско-правовым — по Умова злеценне (Umowa zlecenie). Умова о працэ еще не гарантирует что у все будет хорошо, по ней тоже можно ишачить за копейки. Она гарантирует только доплаты за работу в ночное время, выходные и праздники; а также больничный и оплачиваемый отпуск. Но вот Умова злецення — это гарантия беды.

Правомерность постоянной, регулярной занятости по Умове злецення — вопрос спорный. Поэтому серьёзные фирмы избегают набирать на таких условиях много сотрудников, особенно если речь идет о польских гражданах. Однако, таким образом можно нанимать мигрантов через агентства-прокладки. Показательно, что всего по Умове злецення на 2022-й год в Польше было занято 8% работников, а среди мигрантов — 40%. Четыреста тысяч человек из нашего миллиона.

Между постсоветскими землячествами есть заметные различия. Так среди выходцев из Беларуси сильно больше занятых в сфере ай-ти (почти 12%), очень много работающих на транспорте и в логистике — 35%, и самый высокая доля занятости по Умове о працэ — 71%. Выходцы из Грузии и Молдовы, напротив, в большинстве работают по Умове злецення через агентства временной занятости. А если охарактеризовать украинскую диаспору одним словом, то это будет слово «расслоение».

Украинский бизнес в Польше могуч. 24 тысячи субъектов (Sp. z o.o — польский аналог ООО) украинского происхождения, в каждой четвертой фирме с иностранным капиталом — украинский капитал. Сферы приложения: строительство, торговля, производство и агентства временной занятости. Данных по объёму этого капитала я не встречал, но чисто визуально, едва ли не большинство тех же кадровых агентств — украинские.

И работников украинский бизнес нанимает, в основном, украинских. Трудолюбивые и неприхотливые граждане Украины и есть основа благосостояния украинского же бизнеса. Будь то кадровое агентство, организующее непрерывный поток дешевых «временных» рабочих на польско-немецкие предприятия или какой-нибудь ушлый строительный подрядчик реализующий бизнес-стратегию «набери бедолаг за копейки и демпингуй».

Поэтому здесь так много спасающих Украину от Путина, но желающих спасти украинцев от Умовы Злецення и сверхэксплуатации за гроши в Польше — днём с огнём не сыскать.

К слову, у остальных постсоветских землячеств национальной солидарности между разными социальными прослойками едва ли больше. Просто у других нет такого могучего бизнеса и политического лобби, чтобы циничная эксплуатация соплеменников настолько резало глаз.

Лекарство от предприимчивости

При этом, немалой части постсоветских мигрантов именно солидарность нужна как воздух. Модель экономики в которую они включены обрекает эти 40-50%, наиболее уязвимых мигрантов на «ловушку бедности».

Простейший пример. Здесь хватает людей, которые спустя 3-4 года в Польше не говорят по-польски вообще никак. Работа по 10-12 часов не оставляет для языковых штудий ни времени ни сил. Коллектив такой же русско-язычный. Трудоустройство через украинское агентство. Уйдешь от одного — придешь в другое такое же по причине незнания языка. Что вырваться из этого круга нужны время, силы и деньги, а их нет.

Та же история с повышением квалификации. Это в «совке» можно было пойти на завод «учеником мастера» и расти профессионально. А бизнес хочет выжать из работника все, что у того уже есть, отдав взамен как можно меньше — в этом весь секрет «предприимчивости». Сам где-нибудь поучись, потом приходи, будем очень рады. Правда для того, чтобы сходить поучится снова-таки нужны время, силы и деньги. Которых нет.

Те, кто сейчас работают по Умове злецення много часов за минималку, через 5-10 лет… станут просто старше на 5-10 лет. Но не приобретут новых компетенций, которые помогли бы вырваться из этого круга и продолжат, если смогут, работать много часов за минималку.

Наверно, тут мог бы помочь старый-добрый профсоюз. Тем более, что накал эксплуатации в польской промышленности и в логистике является общим местом и касается не только мигрантов. Кто, как не профсоюз может и должен ограничивать желание бизнесмена поднять нормы выработки на складе или увеличить скорость конвейера, просто чтобы попробовать выжать из коллектива еще чуть-чуть?

Однако, никаких профсоюзов среди мигрантов мы пока что не видим. И тому есть немало объективных причин.

Отсутствие гражданства и временный статус пребывания порождает страх — а не выгонят ли меня отсюда к чертовой матери, если начну качать права. Отсутствие жирового запаса и дикие цены на аренду порождают еще один — месяц без зарплаты и я бомж. Плюс нашенская трудовая этика, когда изнурительный труд вызывает не вопросы, а своеобразную гордость — вот мы как могём! Это работа!

И, наконец, мешает изоляция иностранных рабочих от польского общества, в котором есть какие-никакие профсоюзы и государственные инспекции. Они частенько работают своими замкнутыми коллективами в которых поляки — это только менеджмент.

Сможет ли наш миллион (а вместе с домочадцами уже добрых полтора миллиона) мигрантов все эти причины и обстоятельства перерасти и преодолеть — покажет только время. Со своей стороны автор этого текста открыт для предложений и готов оказывать посильную помощь любым подобного рода начинаниям.

Companero Re

---

➤ Telegram-bot для связи

---

Также использованы материалы:

DEPARTAMENT STATYSTYKI I PROGNOZ AKTUARIALNYCH «Cudzoziemcy w polskim systemie ubezpieczeń społecznych 2022» Warszawa 2023: Cudzoziemcy - ZUS

Zezwolenia na pracę cudzoziemców: Statystyka | WORTAL (praca.gov.pl)

«Ukraińskie firmy w Polsce po wybuchu wojny w 2022 r.» Polski Instytut Ekonomiczny: PIE- Raport_Ukraińskie_firmy_2022.indd

«Podsumowanie sytuacji finansowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w 2022 r»: Podsumowanie sytuacji finansowej FUS za 2022 r. - ZUS

А вот вам немного польской статистики для интересующихся Główny Urząd Statystyczny / Obszary tematyczne / Rynek pracy / Pracujący. Zatrudnieni. Wynagrodzenia. Koszty pracy

---